Leiter HR (w/m/d)

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, familiengeführtes Technologieunternehmen, das hochpräzise Mess- und Prüftechnologien für anspruchsvolle industrielle Anwendungen entwickelt und produziert. Mit hoher Innovationskraft, ausgeprägtem Qualitätsanspruch und weltweiter Präsenz zählt es zu den etablierten Partnern namhafter Kunden aus Fertigung, Automatisierung und Industrie. Im Zuge einer geregelten Nachfolge und zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation suchen wir eine fachlich versierte und persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit.

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement
• Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse in einem international wachsenden Industrieumfeld
• Positionierung von HR als aktiver Business Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche
• Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Stärkung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit im Unternehmen
• Begleitung von Transformations-, Wachstums- und Internationalisierungsprozessen mit klarer Umsetzungsorientierung
• Sicherstellung von Compliance, arbeitsrechtlicher Verlässlichkeit und konstruktiver Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der HR-Gesamtverantwortung, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
• Fundierte Erfahrung in zentralen HR-Kerndisziplinen, insbesondere Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Vergütung und HR-Prozessmanagement
• Unternehmerisch denkende, pragmatische Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Glaubwürdigkeit und ausgeprägter Business-Orientierung
• Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Gremien
• Gute Englischkenntnisse sowie regionale Präsenz beziehungsweise Wohnort in der Region

• Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an die kaufmännische Leitung / CFO
• Hoher Gestaltungsanspruch in einem erfolgreichen, international ausgerichteten Familienunternehmen
• Attraktives Umfeld mit flachen Hierarchien, Open-Door-Kultur und langfristiger Entwicklungsperspektive